喂!你对当前工资状况满意吗?
上一篇 / 下一篇 2007-06-07 11:19:42 / 天气: 舒适 / 心情: 郁闷 / 个人分类：新闻大餐
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96.5%受访者不满当前工资 四问垄断行业高收入 | ||
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2007年06月06日 07:01:06 来源：人民论坛 |
开篇点题：
自从“晒工资”现象从去年迅速在网络上流行开以后，工资问题一直是网友位关注的热点。“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光，此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。 许多人因了看了别人晒的工资后，特别是看了垄断行业一些员工的收入后，产生了跳槽的想法，因为“对照别人的收入，感觉很不平衡。”这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。
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·现状调查 |
漫画：社会收入分配要有规矩 中新社发 唐志顺 作
为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗”、“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大？”
调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗”这一问题时,有96.5%的人表示不满意；在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大？”时，73.5%的人选择了“国有垄断行业”。
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·关注国企高管薪酬 |
深圳某医药行业的国企高管告诉记者，“我的薪酬大约60万元左右，比普通职工确实要高，但在深圳，有些高管薪酬高达几百万元。和他们相比，我的薪酬是较低，但和西部地区的某些国企高管想比，我要比他们高。”
记者电话联系到陕西某国企副总经理，他告诉记者，“现在社会把我们高管的薪酬神化了，其实我们的薪酬是20多万元，也算不上高，仅仅是比上不足、比下有余吧。”
北京市国有机械公司任部门经理的王先生透露，目前自己的年薪是15万元左右，普通职工的年薪也可达到8万多。
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·垄断行业收入是调整重点 |
中新社发 唐志顺/作（资料图片）
这些年来，人们对少数垄断行业收入过高有一些基本分析，如根据统计资料看，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的２—３倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。
媒体频频披露的情况更是惊人：先是有报道电力公司抄表工能领取15万元的年薪，后又有报道说国网公司的处、司局级干部年薪在30万至60万元；还有报道某些烟草系统普通在编员工一年收入可高达18万元, 沿海地区有的烟草系统内中层干部年收入30万元；另有报道一些银行人均年工资达10万元，等等。但这些数据尚未得到真实数据的认定，有关行业有的还出面否认，或声明本行业薪酬水平实际没有那么高，与有竞争关系的企业相比，薪酬水平非但不高，甚至还有点偏低；或指出本行业企业关键重要岗位人才由于薪酬水平不高而流失。
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·民众呼唤公平、铲除腐败 |
时下，垄断行业过高的工资待遇问题已引起社会各界的广泛关注和热烈讨论，形成了一股“工资热”。面对垄断行业相对于全国平均收入水平而言过高的工资收入，绝大多数民众明确表现出坚决反对的态度，显示了在经历市场化改革近30年后，民众对社会公平、铲除腐败、深化改革等政治诉求更加强烈。
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·业界评论 |
垄断行业高收入的不合理必然导致很多负面影响。首先，垄断行业企业由于行政垄断的限制很难进入正常的市场竞争环境，其运作模式被完全扭曲了，资源配置效率非常低下，给国家造成了巨大的损失。其次，由于垄断行业企业凭借国家赋予的特权无偿占有了国家的资源，并把因此而获得的利润装进了自己的腰包，并且当整个行业出现亏损局面时，他们的工资依然在上涨，这种现象必然引起社会的失衡，如果任其发展下去有可能引发社会的信任危机。最后，因为诱人的高收入，大量的人才不顾自身的优势都挤进垄断行业，这一方面造成了大量人才的浪费，另一方面也加重了全社会的行业歧视，使原本相对落后的农林牧渔业更加丧失人力资本。
近期来，垄断行业、国企高管的畸形高工资现象一直是社会关注的一大热点，广东电力系统抄表工年薪15万元、浙江某烟草公司中层年薪30万元等新闻的爆出，将社会对垄断行业高薪酬的关注一次次推向高潮，也一次次撩动公众的神经。不论是传统媒体还是网络，不论是普通百姓还是专家学者，几乎高度一致的表达同一个声音：垄断行业的收入过高，应该引起高度重视，并采取措施加以调节。
工资是普通百姓最主要的收入来源，是整个社会收入分配的微观基础。由于我国正处于转型时期，企业薪酬制度改革还没有完全到位，垄断行业及国有企业在薪酬理念、薪酬关系、薪酬水平等方面还存在着诸多非市场的“政治”因素。
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·解决办法 |
为逐步理顺我国社会收入分配关系，建立科学合理、公正公平的社会收入分配体系，不可能单纯通过微观的薪酬分配机制实现收入分配公平。因此，还要关注过程公平和结果公平。国家应保障低收入群体的基本收入，把城乡困难群众列为低保的重点保护对象；建立最低工资保障制度，及时调整并严格执行最低工资标准。一方面，应积极推进企业制度改革，引进竞争机制，研究和解决造成分配不公的深层次问题；另一方面，应积极开展以工资指导线、劳动力市场价位、人工成本预测预警等制度建设为核心的工资宏观调控体系建设。此外，还应发挥工会的职能和作用，在外资企业和民营企业建立工会组织，扩大工会会员覆盖范围。同时，加强工资法制建设，反对收入分配歧视，依法解决工资纠纷，使劳动关系双方有通畅的解决问题的渠道。
新华网上海频道（记者姜微 高路）上海将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核，从而对部分国有企业“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”。这是记者从８日召开的上海市就业和社会保障年度工作会议上获悉的。
近年来，在上海部分行业，国企一线职工的工资增长缓慢，甚至长期得不到增长，与经营者和管理层的收入差距越拉越大，这已经引起了一些职工的不满。去年年底，上海一项针对１００家国企、１０００名一线职工的抽样调查结果显示，有４２．５％的职工从２００２年起就没有加过工资。>>点击详细
针对国企高管薪酬过高的畸形现象，有论者提出一个颇有新意的命题：“国企高管工资应与国情接轨”。（1月24日新华网、《珠江商报》）
这位论者认为，国企高管工资之所以应与国情接轨，是因为：国企高管薪酬畸高，拉大了贫富差距，造成了新的分配不公；损害了政府及国企高管的形象；违背了工效挂钩的原则，高薪往往不能跟他们的业绩和贡献成正比。但我以为，探讨国企高管的收入，还应从另一个角度弄清一个问题：国企高管薪酬，为啥不应与国际接轨？
以垄断行业为主的国企超限发工资的行为将被劳动部门整改！记者昨天（14日）获悉，广东省劳动和社会保障厅向各地级以上市劳保部门及相关单位发出通知，要求对国有企业工资内外收入进行监督检查。据悉，省企业工资内外收入监督检查领导小组将于3月中旬对各市检查情况及纳入省重点检查的行业企业进行抽查。监督检查的重点
对象是金融、电力、电信、烟草、煤炭、石油石化等行业的国有企业。
近年来，一些国有企业职工工资收入过高的现象引起了社会的广泛关注。《关于做好2006年国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》规定，企业执行国家有关工资分配政策的情况是监督检查的重点内容。监督检查工作按照分级负责的工作原则，采取行政抽查、社会中介机构专项审计和企业自查相结合的办法进行。
8家A股上市银行2006年年报日前披露完毕，深圳发展银行董事长兼行长法兰克·纽曼以995万元年收入成为银行业高管首富，收入“最低”的则是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。
2006年，在证券市场“造富”的同时，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛进。截至昨日（4月26日），在已披露2006年年报的1254家上市公司中，高管年度薪酬共计达26.17亿元，高管个人平均年薪为16.28万元；比2005年高管个人年薪平均值13.8万元增长了17.97%。其中，中国平安常务副总经理梁家驹以个人薪酬1710.275万元高居沪深两市之首。
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